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3 modi per superare la crescente carenza di infermiere
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Le infermiere stanno bruciando a un ritmo impressionante e la mancanza di infermieri disponibili è un contributo decisivo. Scoprite quale tecnologia può utilizzare la vostra struttura per far fronte alla crescente carenza.
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L'attuale carenza di personale infermieristico è solo uno dei sintomi di un problema più grande che affligge lo spazio sanitario: mantenere una forza lavoro che non si esaurisce mentalmente e fisicamente a ritmo serrato e che si disillude con la propria professione.
E questo è un peccato, perché l'assistenza sanitaria è prima di tutto un'impresa personale, che si basa sull'innato desiderio dei fornitori di aiutare e guarire chi ne ha bisogno. Quali sono le cause che spingono gli infermieri a lasciare la professione sanitaria per la quale sono stati formati con tanto vigore?
Le cause
Invecchiamento della popolazione
La popolazione statunitense nel suo complesso sta invecchiando ad un ritmo piuttosto rapido. Il 2029 vedrà l'ultima generazione del boomer della generazione in età pensionabile, il che significa un salto del 73% nel numero di americani di 65 anni e più.
E con l'aumento dell'età media della popolazione, vedremo anche un aumento della dipendenza dai servizi sanitari. I cittadini più anziani avranno bisogno di un'assistenza più intensiva per il loro crescente numero di patologie, mettendo a dura prova la forza lavoro infermieristica.
Burnout
Le infermiere affrontano regolarmente circostanze che schiacciano il morale da tutte le direzioni. Se a ciò si aggiunge il fatto che gli infermieri devono affrontare una popolazione più anziana e bisognosa e una forte riduzione della forza lavoro, non sorprende che il 63% degli infermieri ospedalieri dichiari di aver subito un esaurimento nervoso, che spesso si traduce in pensionamenti anticipati o cambiamenti di carriera.
Pensionamento
In diversi settori industriali, la maggior parte della forza lavoro disponibile sta anche invecchiando verso il pensionamento. Secondo un'indagine di Health Workforce Studies, da qui al 2030 circa 1 milione di infermieri andrà in pensione.
Ciò che rende la carenza di personale infermieristico un caso particolare è che questo calo di quantità significa anche un calo di qualità. Con così tanti infermieri che vanno in pensione, gli infermieri meno esperti rimangono in giro abbastanza a lungo da poter assumere nuovi collaboratori. Questo fa sì che i nuovi infermieri si esauriscano quando vengono lasciati a imparare di più da soli, con il risultato di un maggior numero di pensionamenti e quindi di un maggior burnout. È un circolo vizioso, ma che possiamo combattere con questi 3 strumenti.
1.) Applicazioni di programmazione
Una causa comune di burnout in molti settori industriali diversi è lo scarso equilibrio tra lavoro e vita privata. Questo vale doppiamente per le infermiere che di solito fanno turni di 10-12 ore se sono fortunate e non hanno bisogno di coprire un secondo turno.
Le applicazioni di programmazione sviluppate pensando alle strutture sanitarie possono essere di grande aiuto in questo senso. Utilizzando l'app, un'infermiera può fornire il suo programma ideale, che le permette di prendersi cura delle sue famiglie e di gestire le sue responsabilità non legate al lavoro. Da lì, l'applicazione può creare un programma ottimizzato utilizzando questi dati
2.) Soluzioni di autenticazione
Quali infermieri passano ore al giorno ad archiviare appunti e ad accedere a sistemi EHR difettosi. Passare tutto quel tempo al giorno a svolgere compiti umili è più che stressante dal punto di vista emotivo, anestetizza la mente e promuove le emozioni e le azioni che portano al burnout.
Le soluzioni di Single Sign on Healthcare possono eliminare la necessità di effettuare più login, garantendo al contempo una maggiore sicurezza grazie all'autenticazione dell'identità dell'utente. Dal punto di vista hardware, la personalizzazione dei sistemi informatici medici con l'hardware di autenticazione può rendere più semplice il processo di login. Gli scanner RFID, ad esempio, possono rendere il processo semplice come strisciare un badge.
3.) Monitor portatili
Gli infermieri sono già ridotti in poltiglia senza dover considerare i pesanti carrelli che trasportano attraverso i padiglioni. Un computer medico alimentato a batteria può eliminare la necessità di un'installazione di carrelli ad alta potenza.
Meglio ancora, un computer antimicrobico con batterie sostituibili a caldo può eliminare la necessità di ricariche lente. Invece di passare ore a caricare la batteria del carrello, le batterie di riserva per il monitor possono essere ricaricate in standby e sostituite rapidamente con quelle morenti
Pianificazione in vista della carenza di personale infermieristico
Non aiuta il fatto che gran parte della forza lavoro sarà presto troppo vecchia per lavorare. Di fronte a questo, la cosa più intelligente che le strutture possono fare è affrontare il problema del burnout. Per sapere quale tecnologia è necessaria per affrontare sia il burnout che la carenza di personale infermieristico, contattate oggi stesso un esperto di Cybernet.