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Burnout in Infermieri: I suoi sintomi, le cause e i trattamenti

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Il burnout è aumentato e continua a crescere. Scoprite le cause più comuni del burnout infermieristico e come la vostra struttura può iniziare ad affrontarle con politiche e tecnologie adeguate.

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Purtroppo, con l'attuale pandemia globale, il burnout degli infermieri è ai massimi livelli, poiché ora, oltre alle loro già rigorose e stressanti responsabilità, gli infermieri devono preoccuparsi della propria salute e di quella dei loro cari che potrebbero essere in contatto con loro. NurseGrid ha rispecchiato questo fatto in un sondaggio da loro condotto, in cui gli infermieri hanno evidenziato le loro tre principali preoccupazioni in relazione alla pandemia COVID-19. Il sondaggio ha rilevato che il 79% degli infermieri temeva di infettare maggiormente i loro cari. Proprio accanto a questo, il 61% temeva di essere infettato da loro stessi e il 30% temeva di sperimentare sintomi di burnout sia in se stessi che nei loro colleghi.

Cosa causa il burnout in Infermieri?

Ambienti ad alta tensione

Mentre il lavoro eccessivo è una causa molto comune di burnout per molti tipi di lavoratori, gli infermieri soffrono l'ulteriore stress di dover affrontare regolarmente e spesso con persone con le quali iniziano a creare un legame emotivo mentre li curano. Accoppiate questo con gli orari incredibilmente compatti con cui gli infermieri hanno a che fare regolarmente e non hanno quasi mai il tempo di elaborare il lutto e di decomprimere.

Tecnica scarsamente integrata

La tecnologia medica ha fatto molta strada, ma le EHR, il software più utilizzato in tutte le strutture mediche per la registrazione delle note dei pazienti, difficilmente si prestano bene a una migliore assistenza ai pazienti. Infatti, il burnout dei medici EHR è rimasto ai massimi livelli di tutti i tempi, poiché i problemi di compatibilità con le EHR sono sempre più frequenti, rendendo improbabile la collaborazione clinica e quasi impossibile la cura dei pazienti senza diverse centinaia di accessi al giorno.

Mancanza di infermieri

Le infermiere sono sempre state a corto di personale, lavorando ben oltre le 12 ore settimanali e ricevendo a malapena il tempo di occuparsi dei loro cari e delle loro famiglie, tanto meno si prendono cura di loro stesse. Prima di qualsiasi sviluppo della COVID, si prevedeva che la professione infermieristica avrebbe subito un duro colpo da qui al 2030, secondo studi che riportavano che quasi 1 milione di infermieri stavano per andare in pensione. E non è che questi numeri possano essere facilmente reintegrati con nuovi infermieri, dato che la formazione e l'istruzione necessarie per accedere alla professione sono proibitive.

Come ridurre il burnout in Infermieri

Chiarite le vostre politiche di protezione dalle infezioni

In questi tempi, i lati compassionevoli delle infermiere stanno alimentando il loro stress. Non vogliono che i loro cari e i pazienti si ammalino. È compito della struttura sanitaria affrontare queste preoccupazioni del loro personale. Se avete delle politiche riguardanti l'assegnazione di forniture di DPI, l'igiene e l'allontanamento sociale, fatele conoscere e dite agli infermieri quali cambiamenti sono stati fatti per mantenere i pazienti infetti al sicuro e incapaci di infettare gli altri.

Investire in hardware adeguato

Non limitatevi a parlare dell'importanza dei servizi igienico-sanitari, dimostrate al vostro personale che fate sul serio investendo in attrezzature e hardware che rendono possibili questi sforzi sanitari.

I computer medici senza ventola si sono dimostrati essenziali nelle strutture che cercano di combattere le malattie infettive, poiché i loro design sono ottimizzati per limitare la circolazione dei batteri nocivi attraverso le ventole, optando invece per raffreddare gli interni con la tecnologia del dissipatore di calore.

Se il vostro personale infermieristico salta da una stanza all'altra con un dispositivo portatile come un tablet PC ospedaliero, assicuratevi che il modello in cui investite sia certificato ip65, consentendo al vostro personale di disinfettare il dispositivo tutte le volte che ne ha bisogno per rispondere alle preoccupazioni di contrarre la malattia e di diffonderla.

Infine, i grandi display medici 4K in grado di condividere più informazioni e di supportare le applicazioni di programmazione infermieristica possono anche contribuire ad alleviare i problemi di EHR e i programmi compatti, aprendo più spazio per la visualizzazione di informazioni cruciali.

Il burnout in Infermieri non deve essere la norma

Con il livello di burnout che si è avuto nel settore sanitario, sono troppi coloro che si limitano a definire il problema come la natura del lavoro. Mentre il lavoro eccessivo e i traumi emotivi si verificano sicuramente in ambito infermieristico, non dobbiamo dimenticare che questi professionisti compassionevoli si aspettano di dover affrontare un certo livello di questi fattori di stress. Non è la loro mal preparazione che porta al burnout, ma le inefficienze e i problemi dello spazio sanitario. Per maggiori informazioni su come impiegare l'hardware giusto per affrontare il burnout, contattate oggi stesso un esperto di Cybernet.